Las pensiones alimenticias son una de las figuras jurídicas más sensibles dentro del ámbito laboral, pues involucran la protección del salario y el interés superior de personas consideradas vulnerables, como hijos, cónyuges o ascendientes del trabajador. Por ello, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas precisas que los patrones están obligados a cumplir cuando exista una orden de retención.
1. ¿Cuándo puede el patrón retener parte del salario del trabajador?
De acuerdo con el artículo 112 de la LFT, el salario del trabajador solo puede ser embargado en el caso de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente.
Esto significa que el patrón no debe acatar ningún otro tipo de embargo, judicial o administrativo, que pretenda afectar el salario del trabajador por cualquier otro motivo.
Es decir, únicamente en materia de pensiones alimenticias el patrón está legalmente obligado a realizar la retención correspondiente.
2. ¿Qué debe hacer el patrón cuando recibe una orden de pensión alimenticia?
Cuando el patrón recibe una resolución judicial o administrativa que ordene la retención por pensión alimenticia, tiene la obligación de:
- Retener el porcentaje ordenado del salario del trabajador.
- Enterarlo puntualmente al acreedor alimentario o a la autoridad que lo determine.
- Cumplir la retención mientras la orden esté vigente y hasta que una nueva resolución indique lo contrario.
El incumplimiento puede generar responsabilidades legales al patrón, incluyendo sanciones económicas.
3. ¿Qué pasa cuando termina la relación laboral?
Existe un deber adicional que muchos empleadores desconocen.
El artículo 110 de la LFT establece que cuando un trabajador con pensión alimenticia deja de prestar servicios, el patrón debe:
- Informar a la autoridad jurisdiccional competente, y
- Notificar a los acreedores alimentarios,
- Dentro de los 5 días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral.
Esta obligación tiene como finalidad evitar que el trabajador desaparezca del radar de sus responsabilidades familiares y garantizar que la autoridad pueda continuar con el seguimiento correspondiente.
4. Conclusión
Los patrones tienen obligaciones muy específicas respecto a las pensiones alimenticias. Su responsabilidad principal es respetar y proteger el salario del trabajador, cumpliendo exclusivamente las órdenes relacionadas con pensiones alimenticias, y notificando oportunamente cuando el trabajador deja la empresa.
Con ello se asegura el cumplimiento de un derecho humano fundamental: la protección económica de quienes dependen del trabajador.
Por: Redacción
