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Salario base del pago del aguinaldo

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo precisa que el derecho mínimo de los trabajadores al agui­naldo es el “equivalente a quince días de salario, por lo menos”.

El artículo 84 del citado ordenamiento señala que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se en­tregue al trabajador por su trabajo, por lo tanto, para el pago del aguinaldo se debe con­siderar un salario que incluya las prestaciones que recibe el trabajador por sus servicios; por ejemplo, si se otorgan 15 días de aguinaldo, se le debe pagar al trabajador el salario de una quincena más todas sus prestaciones.

El aguinaldo se paga de manera proporcional a un año de servicios, es decir:

Días laborados, (considerando séptimo día y vacaciones como laborados) 304

Entre:

Días del año

365

Igual a:

Proporción

0.8328

Por:

Días de aguinaldo

15

Igual a: Días proporcionales

 12.49

Si el salario del trabajador fuera de $ 216.67 diarios, el monto que recibirá por concepto de aguinaldo se determinará como sigue:

Salario diario $      216.67

Por:

Días de aguinaldo proporcionales

12.49

Igual a: Monto del pago

$   2,706.20

Sobre este monto habrá que determinar el ISR que le corresponde, considerando que se encuentra exento de retención, un monto equivalente a 30 veces el valor diario de la unidad de medida y actualización, es decir, $80.60 x 30 = $ 2,418.00. Por lo tanto, solo se considerarán gravados $288.20.

Por: Redacción

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